La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres siempre ha sido y es un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos. De hecho, la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral es un pilar clave para el desarrollo sostenible de las empresas. En J. Huesa hemos dado un paso decisivo en esta materia con la aprobación de nuestro Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso.
El Plan de Igualdad de J. Huesa va a ser un instrumento más que se integre dentro de la responsabilidad social de la compañía, potenciando las condiciones necesarias para garantizar y hacer efectivo el principio de igualdad y fortalecer las bases imprescindibles para garantizar unas relaciones basadas en la equidad, el respeto y la corresponsabilidad.
Este plan es fruto del trabajo desarrollado durante más de un año por la Comisión Negociadora, constituida por una representación de las personas trabajadoras, que han liderado el proceso de negociación de las medidas, así como su posterior desarrollo y evaluación.
Concretamente la Comisión está integrada por los dos sindicatos más representativos del sector del metal: CCOO y UGT, como representantes de las personas trabajadoras; y como representantes de J. Huesa, una empleada y un apoderado, así como dos asesoras externas del despacho de abogados de Montero Aramburu Abogados.
Tras un año de trabajo, en diciembre de 2024, el Plan fue registrado ante la Autoridad Laboral de Sevilla, quedando validado en enero de este año. Junto con el plan de Igualdad se ha elaborado, registrado y aprobado el Protocolo de Acoso que manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda la organización de conductas contrarias a la libertad sexual, expresión de género y la integridad moral, especialmente en los casos de acoso sexual y/o acoso por razón de sexo, incluido el producido en el ámbito digital y acoso por orientación e identidad sexual y expresión de género.
Miembros de la omisión Negociadora el día de la firma del Plan de Igualdad
Un compromiso firme con la igualdad
La Dirección de J. Huesa Water Technology ha impulsado activamente este Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar un entorno laboral donde la diversidad y la equidad sean valores fundamentales.
Nuestra política en esta materia busca:
- Favorecer la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Prevenir cualquier forma de discriminación por razón de género.
- Fomentar el acceso equitativo a oportunidades de desarrollo y promoción profesional.
- Garantizar condiciones laborales justas y adaptadas a las necesidades de toda la plantilla.
Medidas y acciones del Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad incluye un conjunto de medidas concretas dirigidas a diferentes áreas de la empresa. Entre ellas, destacan:
- Acceso al empleo y promoción interna: Implementación de criterios objetivos y transparentes para la selección y promoción del personal, asegurando igualdad de oportunidades.
- Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Desarrollo de políticas que favorezcan la flexibilidad horaria, el teletrabajo y otras medidas para mejorar la conciliación.
- Formación y sensibilización: Programas de capacitación en igualdad de género, prevención de discriminación y liderazgo inclusivo.
- Retribución equitativa: Análisis y ajuste de las estructuras salariales para eliminar cualquier brecha de género.
- Prevención y actuación ante discriminaciones y desigualdades: Implementación de protocolos de actuación ante casos de desigualdad en el entorno laboral.
- Cultura organizacional, publicidad, imagen y comunicación corporativa: Fomentando una cultura e imagen igualitaria de mujeres y hombre en J. Huesa tanto a nivel interno como en su proyección exterior, facilitando que la información sea accesible a todas las personas trabajadoras.
Protocolo de Acoso: Garantizando un entorno de trabajo seguro
Junto con el Plan de Igualdad, J. Huesa ha desarrollado y presentado su Protocolo de Acoso, una herramienta clave para prevenir y erradicar cualquier tipo de acoso en el ámbito laboral. Este protocolo establece:
- Definiciones claras de las conductas constitutivas de acoso laboral, sexual y por razón de género.
- Mecanismos confidenciales y accesibles para la denuncia de posibles situaciones de acoso.
- Procedimientos de investigación internos para garantizar una respuesta rápida y eficaz ante cualquier caso reportado.
- Medidas de protección y apoyo a las víctimas de acoso.
- Acciones de sensibilización y formación para la prevención del acoso en el entorno laboral.
Un paso adelante en nuestro compromiso social
Desde J. Huesa Water Technology, creemos que la igualdad no es solo una obligación legal, sino un valor esencial para el crecimiento sostenible de nuestra empresa y del sector en el que operamos. Con la implementación de este Plan, reafirmamos nuestra responsabilidad social y nuestro compromiso con la construcción de un entorno laboral más equitativo e inclusivo.
A lo largo de 2025, continuaremos avanzando en la aplicación de estas medidas, evaluando su impacto y promoviendo mejoras constantes para seguir consolidando una cultura corporativa basada en la igualdad.
Seguiremos informando sobre los avances y acciones derivadas de nuestro Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso a través de nuestra página web y canales oficiales de comunicación.
